5月10日讯 据The 据Athletic报道，曼联员工被责令从6月1日起永久停止在家工作，返回办公室工作。

在上周的一次全体员工会议上，拉特克利夫爵士警告俱乐部员工停止在家灵活工作。他还说，在INEOS的另一家公司，他们注意到员工周五在家工作的效率有所下降。

疫情过后，曼联的员工和很多组织一样，因为在家工作，工作环境变得更加灵活，在办公室工作的时间也减少了。很多人开始依靠这些安排来照顾孩子，平衡工作和生活。

俱乐部临时首席执行官帕特里克·斯图尔特反对INEOS强迫员工返回办公室的计划。他试图维持现有的安排，但曼联上周宣布斯图尔特即将离开。

本周四，俱乐部内部沟通团队发送了一封电子邮件，称INEOS“正在重新审视我们作为俱乐部如何运作的各个方面”。

电子邮件补充道：“其中一些内容是审视我们的工作方式——我们如何创造一个高效的环境，让每个人都能充分发挥自己的最佳水平，共同努力实现我们的共同目标——足球的成功。

“实现这一目标的关键在于联系与合作。作为一个集体，每个人都聚集在一起，分享他们的技能、知识和想法，在我们所做的最好的基础上再接再厉，找到我们需要改变和创新的地方。

“我们相信，当每个人都在近距离工作时，这种联系和合作可以得到最好的实现。虽然‘住在家里’ 混合办公室有一些好处，但它不能取代人们一起工作的价值。

“有鉴于此，我们将要求所有目前采用混合办公安排的同事永久返回办公室。”

然而，问题是曼联的办公空间在过去一年中被重新配置，以适应这些更灵活的工作安排，这意味着曼彻斯特或伦敦没有足够的办公桌容纳每个员工。曼彻斯特的一些员工的办公空间被用作比赛日的接待处后，办公空间就更少了。

除曼联球员招募机制改革外，Interpath Advisory咨询公司也受雇于审查俱乐部的业务和运营成本。这项工作从上个月开始，将持续数周。

降低成本的一项措施是要求员工支付20英镑，并乘坐俱乐部提供的汽车前往5月25日对阵曼城的足总杯决赛。曼联员工可以获得免费门票——他们将再次获得门票——但他们被要求支付差旅费，曼彻斯特和伦敦之间没有食物。另一项措施是取消员工的公司信用卡。

审查的第一部分侧重于固定成本和可变成本(如供应商、水电费和差旅费)。

今年晚些时候将进行的第二部分将涉及俱乐部员工的数量。INEOS认为，曼联的员工数量是英格兰足球俱乐部中最多的，这太臃肿了。